シェアフルが話題になっていますが、それと同時に安全性に関しても心配の声が広がっています。
今回はシェアフルは危ない？危険性や安全性について解説していきます。
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シェアフルは危ない？ AD
シェアフルは、日雇いや単発バイトを提供する人気アプリで、沢山の人が利用しています。
しかし、一方で「シェアフルって危ない？」「実際どうなの？」という声が上がっています。
結論から言えば、シェアフル自体は危険ではありませんが、利用方法や一部のトラブルによって「危険」と感じる方々もおられます。
シェアフルを運営しているシェアフル株式会社は、パーソルグループ傘下の企業であり、このグループは日本の人材派遣業界の大手です。
そのため、アプリ自体の運営は信頼できるものの、それぞれの求人先や働く企業によって、実際働いてみた満足度や体験には結構差があります。
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口コミを見ても、基本的には問題なく利用できる一方で、いくつかの注意点や不満も報告されています。
給与の支払いの遅れやサポートの対応に不満を持つユーザーもいるため、シェアフルを利用する際にはリスクを理解した上で使うことが重要です。
なぜ危ないと言われているの？
シェアフルが「危ない」と言われる理由はいくつかありますが、下記にいくつかまとめました。
何らかの問題があり 給与支払いの遅延
シェアフルは即給制度を提供していますが、実際には何らかの問題があると給与がすぐに支払われないこともあります。
特に、週末や祝日を挟むと、予定通りにお金が振り込まれないことがあり、これに不満を感じる利用者が多いです。
サポート対応の不備
ユーザーがトラブルに直面した際に、サポートセンターの対応が遅れることがあり、この点も「危ない」と感じる原因の一つです。
例えば、キャンセルや給与の問題について問い合わせをしたが、何らかのトラブルがあり返事が遅い、あるいは全く返事がないという声も上がっています。
求人内容と現実のギャップ
求人に記載されている内容と、実際の業務内容や労働条件が異なる場合があることも、シェアフルが危険と言われる1つです。
求人内容が曖昧だったり、現場に到着して初めて詳細が伝えられることがあるため、事前に正確な情報を得ることが難しいことがあります。
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考えられる危険性
ここからは考えられる危険性をまとめていきます。
キャンセルペナルティ
シェアフルでは、ユーザー側がキャンセルすると厳しいペナルティが課されることがあります。
急な体調不良や緊急事態によりキャンセルせざるを得ない場合でも、利用停止などの制裁措置が取られるため、利用者にとっては大きな負担です。
一方、企業側がキャンセルしてもペナルティがないため、この対応が不満を引き起こしています。
アプリの使い勝手
シェアフルのアプリ自体は、特定の条件で仕事を検索する際に使いづらいと感じるユーザーが多いです。
特に、都市部以外の地域では求人が少なく、選択肢が限られているため、地方ユーザーにとってはあまり便利ではないという意見もあります。
労働環境の不確実性
シェアフルで提供される仕事の中には、労働環境が厳しい場所も含まれています。
特に、現場での対応が冷たかったり、労働条件が求人内容と異なる場合があるため、こうした点で不安を感じる人もいます。
これも、シェアフルが「危ない」と感じられる要因の一つです。
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安全な面やメリット
シェアフルには、安全性が確保されている部分も多くあります。
まず、運営企業であるパーソルグループは日本の大手人材派遣会社であり、その信頼性はとっても高いです。
柔軟な働き方ができる
シェアフルの最大のメリットは、短期間で自分の都合に合わせて働ける点です。
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例えば、学生や主婦、フリーランスの人たちにとって、特定の時間に縛られることなく、自分の空いている時間にバイトを見つけることができます。
急に予定が空いたときや、短期間だけ働きたいときに非常に便利です。
即日払いの求人が多い
シェアフルでは、即日払いの求人が多く掲載されています。
そのため、急に現金が必要なときにすぐに働いてすぐにお金を得られるというメリットがあります。
これは、他のバイト探しのプラットフォームではあまり見られない特徴です。
短時間働いて、すぐに報酬を受け取れることは、多くのユーザーにとって大きな魅力です。
簡単な登録と手続き
シェアフルの利用は非常にシンプルで、面接や履歴書の提出が不要です。
アプリを通じて簡単に登録し、すぐに仕事を始められる点も大きなメリットです。
これにより、時間をかけずにバイト探しができるため、忙しい人にとって使い勝手が良いアプリとなっています。
デメリット
デメリットも紹介していきます。
仕事の継続性がない
シェアフルは単発や短期の仕事がメインであるため、安定した収入源を求める人にとっては不向きです。
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長期的に継続して収入を得ることが難しく、毎回新しい求人を探さなければならないため、安定した生活を求める人にはストレスになる可能性があります。
特に、経済的に安定した収入を得たい人にとって、毎日仕事を見つけなければならない点は大きな負担です。
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フィードバックや評価の不足
シェアフルでは、仕事の評価を通じて次の仕事を見つけやすくする仕組みがあるものの、全ての雇用主がフィードバックを提供してくれるわけではありません。
ココがダメ
これにより、利用者が自分の働きに対する評価を十分に受けられず、次の仕事に繋げる際の参考にできないことがあります。
また、評価が不十分な場合、他の利用者にとってもその仕事がどれほど適切かを判断する材料が限られることになります。
仕事開始直前まで条件が不明確
シェアフルの仕事は、募集要項が簡潔な場合が多く、具体的な仕事内容や労働環境に関する情報が不足していることがあります。
現場に到着してから、実際の仕事内容が思っていたものと違うと感じることがあり、これは労働者にとって予想外のストレスとなり得ます。
社会保障の不備
シェアフルの仕事は短期であるため、社会保障や福利厚生が充実していないことが多いです。
正社員としての仕事とは違い、シェアフルを通じた短期バイトでは社会保険や有給休暇などは得られません。
これにより、長期的な視点で見た場合、保障が十分ではないことが懸念される点となっています。
危険はないが、仕事をする企業によって良し悪しあり
シェアフル自体には大きな危険はありませんが、求人先の企業によっては労働条件や職場環境に差があります。
口コミを確認し、良い企業を選ぶことが、より安心して働くための重要なポイントです。
人によってはトラブルも
利用者によっては、シェアフルを利用する中でトラブルに直面することがあります。
特に、給与支払いの遅れやサポート対応の不備など、問題が解決しにくい場合があります。
こうしたトラブルを未然に防ぐためにも、事前の確認と対策がポイントです！
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